“企业如何预防、应对劳动纠纷”研讨会

论坛（二） “企业如何预防、应对劳动纠纷”研讨会 邀 请 函
各企（事）业单位负责人、HR： 《劳动合同法》是我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同的立法，与之前《劳动法》对劳动合同的规定相比，劳动合同的订立、内容、变更、解除、补偿等都有了重大调整。该法的颁布实施，必将对用人单位的劳动人事管理产生重大影响。     该法自2008年1月1日起实施以后，许多用人单位现行的劳动合同和劳动人事管理可能会不适应新法的规定，有必要进行调整。同时，新法的颁布，也加大了用人单位在签订和执行劳动合同以及劳动人事管理方面的风险；另外，一旦用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位将比以前面临更严格的责任。有鉴于此，为了能更好地为企（事）业单位提供相应的预防及应对措施，我们特邀请广东卓信律师事务所彭律师就《劳动合同法》的最新规定以及新法背景下劳动合同的签订与劳动争议的防范和处理劳动争议的实践经验与企（事）业单位负责人、HR共同交流、分享及探讨，以求最佳方案。 谨以此诚邀各企（事）业单位负责人、HR参与、交流！
大会时间、地点	时间：2008年4月12日（星期六） 地点：仲恺格林得假日酒店（新海关对面）
特邀嘉宾	彭波： 广东卓信律师事务所东莞分所执行合伙人、东莞市律师协会涉外委员会委员、中国贸促会调解中心调解员、太原仲裁委员会仲裁员
讲座主题	《企业如何预防、应对劳动纠纷》
课程特点	结合案例的实际分析与讨论，信息量大，实用性强
课程目的	寻求预防、应对劳动纠纷的最佳方案
讲座纲要	第一部分  当前劳动关系的新动态、新政策与立法动态 一、劳动关系的新动态        二、立法新动态 第二部分 目前劳动纠纷的现状与产生的原因 一、现阶段劳动纠纷的特点，  二、劳动纠纷产生原因， 三、劳动纠纷处理不当对企业的影响 第三部分 几种常见劳动纠纷的预防与应对策略 一、因辞退而引发的劳动纠纷预防及应对，二、因试用期引发的劳动纠纷预防及应对 三、因工资待遇引发的劳动纠纷预防及应对，四、工伤待遇争议， 五、患病医疗费争议，六、商业秘密与竞业禁止 第四部分 劳动纠纷处理流程和应对技巧 一、劳动纠纷处理基本流程，   二、劳动纠纷应对原则 第五部分 结  语 一、劳动纠纷应当预防为先，      二、处理劳动纠纷应当有理、有利、有节 三、充足的法律证据是胜诉的关键，四、法律专业人士的重要性